---
title: "Proces onboardingu: klucz do sukcesu nowych pracowników "
canonical: "https://uspharmacia.pl/proces-onboardingu-klucz-do-sukcesu-nowych-pracownikow/"
type: "singular"
modified: "2024-07-01T08:34:46+00:00"
published: "2024-06-27T09:56:47+00:00"
image: "/wp-content/uploads/2024/06/DSC0360-1-768x396.jpg"
words: 397
---

# Proces onboardingu: klucz do sukcesu nowych pracowników

W dzisiejszym świecie biznesu, proces onboardingu stał się nie tylko formalnością, ale również kluczowym elementem, który decyduje o tym, jak nowy pracownik odnajdzie się w organizacji. W naszej firmie przykładamy ogromną wagę do tego procesu, ponieważ jest to pierwszy krok do zbudowania silnego i zaangażowanego zespołu, a także do poznania nas rozwoju pracownika w nowym […]

W dzisiejszym świecie biznesu, **proces onboardingu** stał się nie tylko formalnością, ale również **kluczowym elementem, **który decyduje o tym, jak nowy pracownik odnajdzie się w organizacji. W naszej firmie przykładamy ogromną wagę do tego procesu, ponieważ jest to **pierwszy krok do zbudowania silnego i zaangażowanego zespołu, a także do poznania nas rozwoju pracownika w nowym miejscu pracy.**

**Pierwsze wrażenie ma znaczenie**

**Onboarding** zaczyna się już od pierwszego dnia pracy. To ten **moment, kiedy nowy pracownik kształtuje swoje pierwsze spostrzeżenia na temat pracodawcy i kultury organizacyjnej.** Proces wdrożenia jest w naszej firmie ułożony i zaplanowany. W pierwszych dniach nowa osoba odbywa szkolenia, które przybliżają jej najważniejsze aspekty funkcjonowania firmy. Otrzymuję, w zależności od stanowiska, sprzęt do pracy lub komplet odzieży ochronnej, a także paczkę powitalną. W paczce znajdują się m.in. suplementy z naszego portfolio – to pierwszy krok do poznania naszych produktów.

Kolejnym krokiem jest wdrożenie w swoje indywidualne obowiązki. **Nowi pracownicy mają swoich mentorów, którzy szkolą ich z kolejnych zadań i obowiązków**. Mentor jest również osobą, do której nowy pracownik może się zwrócić ze wszystkimi swoimi pytaniami, których w pierwszych dniach jest dużo.

**Szkolenia i rozwój**

**Szkolenia stanowią istotną część onboardingu.** Nowi pracownicy zaczynają szkolenia od najprostszych i najbardziej podstawowych zadań i stopniowo przechodzą do tych coraz bardziej skomplikowanych. **W wielu działach, zanim zacznie wykonywać się dane obowiązki samodzielnie, pojawia się egzamin, który sprawdza nabyte umiejętności. Po jego zaliczeniu pracownik rozpoczyna samodzielną pracę.**

Ciągłe doskonalenie naszych umiejętności nie kończy się na procesie onboardingu. Pracownicy regularnie biorą udział w szkoleniach, zarówno organizowanych wewnątrz organizacji, jak i przez firmy zewnętrzne.

**Feedback i wsparcie**

**Feedback jest dla nas bardzo ważny.** Nowy pracownik (i nie tylko 😊 ) regularnie otrzymuje informację zwrotną dotyczącą tego, jak oceniana jest jego praca, co wykonuje dobrze, a co należy poprawić. **Feedback działa również w drugą stronę** – pytamy nowych pracowników o to, jak oni oceniają naszą firmę i proces wdrożenia. **Nowe osoby w organizacji potrafią świeżym okiem ocenić nasze procesy i często proponują bardzo ciekawe usprawnienia.**

**Podsumowanie**

**Onboarding to nie tylko proces adaptacji do nowego miejsca pracy, ale również inwestycja w przyszłość pracownika i firmy.** W US Pharmacia traktujemy go poważnie, ponieważ wiemy, że dobrze przeprowadzony onboarding przekłada się na lepsze wyniki, większe zaangażowanie i ogólną satysfakcję z pracy.

Zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu i przekonania się na własnej skórze, jak wygląda u nas proces onboardingu od a do z.

Katarzyna Skrodzka, Dział HR

## Taxonomies

## Category

[PRACA U NAS](https://uspharmacia.pl/kategoria/praca-u-nas/)